北部湾航空2023年4月
乘务员专场招聘
【三亚、石家庄、西安】
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云端新力量，闪耀北部湾
期待你的超燃登场
一起释放潜能，为梦全力以赴
第一站
关于北部湾航空
解锁硬核新实力
广西北部湾航空有限责任公司（以下简称“北部湾航空”），立足我国唯一的沿海自治区、西南门户广西，积极响应国家“一带一路”倡议，全心全意为广大旅客提供最佳的航空服务，是中国民航业内的一支新生力量。
北部湾航空于2015年2月16日正式运营，2021年12月8日正式加入方大集团，由海航航空集团与广西壮族自治区人民政府合作建立，由海南航空控股股份有限公司与广西北投民航投资有限公司共同出资成立，注册资本30亿元人民币。
北部湾航空以南宁吴圩国际机场作为主运营基地，截止至2023年2月，北部湾航空运力规模已达28架，其中11架空客A320、17架ERJ190，在飞航线62条、通航城市46座。北部湾航空连续三年蝉联中国年度最佳雇主的“中国年度优选雇主”与“南宁最佳雇主TOP10”。
展望未来，北部湾航空将坚持以“提供最佳服务，确保飞行安全”为核心，本着“立足广西、服务全国、面向东盟”的服务定位，在保持广西本土化特色的同时，力争成为广西乃至中国对东南亚经贸往来和文化交流的“空中枢纽”，向着中国西南地区最大的航空枢纽和推动区域经济增长领军者的目标，高歌起航。
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第二站
北部湾航空福利
幸福感MAX
■ 优美的办公环境
绿植的搭配为整个办公环境注入了自然气息，在南宁拥有专属办公园区；同时北部湾航空拥有自营员工咖啡厅，让您每天享受不一样的“下午茶”。
■ 美味的食堂与最佳雇主荣誉
食堂提供舒适优美的就餐环境及多种不同风格的菜式，品种丰富，营养均衡。
北部湾航空连续三年蝉联中国年度最佳雇主的“中国年度优选雇主”奖项与“南宁最佳雇主TOP10”奖项。
■ 具有竞争优势的人才补贴与薪酬福利待遇
一、人才引进补贴
北部湾航空2020年至2022年连续三年入选《南宁市产业发展急需紧缺人才企业名录》
（一）补贴标准须自2020年1月1日起首次在南宁市缴纳社保且与公司签订3年期限以上劳动合同，并符合以下任一条件：
1.全日制硕士研究生、高级技师、中级职称获得者，按合同期限每年度给予2万元生活补助，最高可给予10万元生活补助（5年）；
2.全日制本科毕业生、技师、初级职称获得者，给予1万元一次性生活补助。
二、双一流建设高校应届生来邕留邕工作学费补贴
（一）补偿对象：2018年以后（含2018年）“双一流”建设高校和建设学科普通本科生和研究生应届毕业生。“双一流”建设高校和建设学科名单参照《教育部财政部国家发展改革委关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》。其中：毕业高校属于“双一流”建设高校的，不限学科(专业)；毕业高校不属于“双一流”建设高校，所学学科（专业）必须是“双一流”建设学科（专业）。
（二）补偿费用标准：学费补偿额度按其在读期间应缴学费金额（不含杂费、住宿费）分学年确定，每学年本科不超过8000元、研究生不超过12000元。每学年实际缴纳学费和助学贷款金额低于补偿标准的，按照应缴学费金额补偿；每学年实际缴纳学费和助学贷款金额高于补偿标准的，按照该标准规定的最高金额补偿。
三、应届毕业生来邕留邕"万元就业奖励”支持政策
2022年6月南宁市出台支持高校毕业生来邕留邕"万元就业奖励”支持政策，全日制专科(含)以上应届高校毕业生。按照每人每月1000元，给予最长10个月、最高1万元的专项就业奖励。
四、应届高校毕业生交通补贴：
（一）补贴标准
按照区外高校每人1000元、市外区内高校每人500元的标准，给予一次性交通补贴，且每人只享受一次。
（二）补贴对象
1.2022年—2025年广西区外、南宁市外广西区内普通高等学校应届毕业生（含全日制大专生、本科生、研究生以及由国家统一下达招生计划的非全日制研究生）。
2.2022年—2025年取得国（境）外学士及以上层次学历学位证书或高等教育文凭的留学回国毕业生。
五、强化住房租房支持
（一）给予求职免费住宿：打造50家以上人才驿站，配备家具家电等设施，对市外来邕求职的应届高校毕业生提供最长7天的免费“拎包入住”支持。
（二）给予就业租房补贴：对符合公共租赁住房、保障性租赁住房保障条件的应届高校毕业生，按规定安排住房；对符合公共租赁住房保障条件未能配租住房的应届高校毕业生，按照公共租赁住房货币补贴规定给予博士每月600元、硕士每月300元、本科和大专每月150元标准的租房补贴。
六、公司企业福利：
（一）六险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金，公积金按广西区直最高比例12%缴纳。
（二）带薪假期：带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，除此之外还享受公司额外的奖励休假。
（三）福利机票：员工及直系亲属可申请海航航空集团内12家航司2折优惠机票、免费机票。
（四）职业发展：公平公正的晋级、在职培训、人才培养、内部人才流动及纵向晋升渠道。
（五）人文关怀：提供员工免费工作餐、提奖激励政策、法定节假日与生日福利、方威励志奖学金、孝敬父母金、年度体检、员工免费上下班车、丰富多彩的文体活动、员工特惠海外免税产品、提供员工互助基金、员工及家属医疗资助。
七、提供具有竞争优势薪酬待遇与晋升空间：
（一）航线布局飞行小时稳定：北部湾航空2022年度在册乘务员人均月度飞时50小时以上，进一步确保乘务员薪酬待遇稳定。
（二）晋升速度优势：北部湾航空乘务员平均飞行3-5年晋升为乘务长资格，同时乘务员培训开班速度快。
（三）提供具有竞争优势的薪酬待遇：
