中石化易捷销售有限公司是国资委国企改革“双百行动”试点单位，为进一步强化充换电业务运营管理，打造适应高质量发展要求的队伍体系，现面向社会公开招聘。
易捷创立于2008年，是中国石化非油品业务的运营主体。2014年3月，中石化易捷销售有限公司揭牌成立，标志着中国石化非油品业务向市场化、专业化发展。
多年来，易捷坚持“实体服务+平台增值”发展思路，创建2.8万座便利店、近1万座易捷养车门店，是国内门店数量最多的直营连锁便利店、最大的自营洗车服务平台。
易捷确立“产品+服务+平台+活动”自有品牌矩阵，服务超2.5亿海量会员，2022年品牌价值达197.53亿元，连续多年获得“我喜爱的中国品牌”称号。
积极推动业务创新，新成立充换电业务部，统筹销售企业充换电业务运营管理，以加能服务为入口，打造集“购物服务、养车服务、生活服务、增值服务”为一体的“人•车·生活”综合服务平台，助力销售企业向“油气氢电服”综合能源服务商转型发展。
招聘岗位与范围
根据公司充换电业务发展需要，面向中国石化系统内外实行社会化公开招聘，易捷公司副总裁（新能源）、充换电业务部总经理等岗位工作地点均为北京。
01
易捷公司副总裁（新能源）（1人）
岗位职责：
1）负责易捷公司充换电运营管理工作，制定充换电业务发展规划并组织实施；
2）搭建易捷充换电业务的运营管理体系，包括运营规范、服务标准、管理制度等；
3）搭建充换电线下及线上的市场开发及营销体系，并组织实施；
4）对省级公司充换电业务经营计划进行分解，对执行情况进行分析、评价、考核和通报；
5）研究加能站站内、站外充换电站布局规划，配合提出充换电站网络发展意见及网络发展后评价工作；
6）配合充换电运营信息及数字化建设，负责充换电运营平台建设对接、需求提报和运行管理，实现与汽车主机厂、系统外充换电运营商等平台的互联互通；
7）追踪市场变化及行业发展趋势，开展对外交流合作，拓展充换电业务应用场景和创新商业模式。
任职要求：
学历要求：大学本科及以上学历；
专业背景：电子技术类、电气类、经济学类、金融学类、经济与贸易类、工商管理类、管理科学与工程类等专业；
工作经历及经验：8年以上充换电服务领域工作经验，担任过大型充换电服务企业高级管理者，熟悉电动汽车充换电服务商业模式，具有较好的商业判断能力和深厚的新能源行业上下游资源整合能力。特别优秀的可适当放宽条件。
02
充换电业务部总经理（1人）
岗位职责：
1）根据公司充换电业务发展战略和规划，组织制定充换电业务经营计划和市场开拓策略，并组织实施；
2）制定适宜公司充换电业务不同发展阶段的运营规范、服务标准、管理制度；
3）定期对充换电市场营销环境、目标、计划、业务活动进行分析，及时调整营销策略和计划，确保营销目标和营销计划的达成；
4）组织开展线下及线上的运营推广活动，丰富会员权益，拓展应用场景，增强用户黏性，提升客户体验；
5）组织开展充换电业务应用场景调研，针对不同应用场景制定解决方案，选取省级公司进行试点和推广；
6）组织充换电业务信息系统的流程梳理与需求提报，负责充换电业务运营平台的运行管理；
7）统筹组织充换电站设备设施的检查、维护，基于业务发展需要及设备状况统筹组织进行设备设施的更新。
任职要求：
学历要求：大学本科及以上学历；
专业背景：电子技术类、电气类、经济学类、金融学类、经济与贸易类、工商管理类、管理科学与工程类等专业；
工作经历及经验：6年以上充换电服务领域工作经验，担任过大型充换电服务企业中高级管理者，对新能源相关产业链熟悉，对其发展前景和行业状态有较深理解。特别优秀的可适当放宽条件。
03
充换电业务部技术支持经理（1人）
岗位职责：
1）协助制定充换电业务规划和开发策略，推动公司业务发展，配合实现业务目标；
2）提供充换电项目的技术支持，组织项目调研，指导并配合省级公司充换电项目的实施，参与行业客户的招投标等工作；
3）负责建立充换电技术相关模板材料，建立健全技术资料，协助充换电项目技术方案编写、产品选型等；
4）参与充换电项目测算模型体系的建立，配合负荷预测模型的搭建，进行需求预测及技术经济测算等；
5）配合充换电项目的技术评估、投资评审、风险把控等工作，协调解决项目技术问题；
6）对充换电政策进行跟踪、解读、宣贯，对充换电技术培训提供支持，参与充换电外部技术合作。
任职要求：
学历要求：大学本科及以上学历；
专业背景：电气类、自动化类等专业；
工作经历及经验：3年以上充换电服务领域研发、解决方案、技术支持等相关工作经验，熟练掌握充换电业务技术知识，具有敏锐的市场洞察力、较强的学习能力和沟通协调能力。特别优秀的可适当放宽条件。
04
充换电业务部运营经理（1人）
岗位职责：
1）制定加能站站内、站外充换电业务运营规范、服务标准、管理制度等并组织实施；
2）跟进省级公司充换电站项目建设进度，督导省级公司充换电业务运营管理制度、标准化业务流程的执行情况，协调解决项目运营过程中的问题；
3）分解充换电业务经营计划，对各项运营指标的执行情况进行分析、评价，调整充换电业务线上、线下的运营策略；
4）编写知识文档、搭建知识库，识别客诉风险，协调内外部关系，负责本部与销售公司、省级公司、政府监管部门等的关系处理，推进问题改善与解决；
5）根据公司HSE管理体系及质量管理体系要求，制定充换电业务的质量与安全管理措施，对质量安全事故进行分析及处理；
6）参与充换电运营信息及数字化建设，提出并不断优化业务需求；
7）开展市场调研，了解充换电相关政策，不断丰富充换电业务应用场景。
任职要求：
学历要求：大学本科及以上学历；
专业背景：电气类、自动化类、机电类、电子信息类等专业；
工作经历及经验：3年以上充换电服务领域场景规划、投建运营等相关工作经验，熟悉充换电业务运营管理体系，对商业模式有深刻理解，具有良好的理解力、判断力和独立解决问题能力。特别优秀的可适当放宽条件。
05
充换电业务部设备运维经理（1人）
岗位职责：
1）建立充换电设备使用、维护、保养等制度，完善充换电设备操作规程，对各项管理制度的执行进行监督；
2）建立充换电设备基础档案，编制充换电设备检修周、月、年计划，监督计划执行情况，提升充换电设备的运营效率；
3）组织编制充换电设备相关材料、备品备件计划，对各省级公司设备维修费用进行统计分析，控制维修费用的合理使用；
4）总结推广设备管理的先进经验，对设备故障原因进行分析，对设备事故责任进行调查，提交事故处理报告和处理意见，推进各项整改措施落实；
5）完善充换电设备运营的风险管理体系，建立风险源和危险因素清单；
6）参与设备供应商审核和供应商质量绩效管理评价和改进；
7）组织并参加对全国各省市的充换电设备质量、安全巡察，编写设备运维分析材料及相关报告。
任职要求：
学历要求：大学本科及以上学历；
专业背景：电子技术类、电气工程类、机械工程类、新能源类等专业；
工作经历及经验：5年以上充换电服务领域从业经验，有大型充换电服务设备运维管理经验，了解主流充换电设备，技术功底过硬。特别优秀的可适当放宽条件。
06
充换电业务部商务拓展经理（1人）
岗位职责：
1）组织调研城市交通布局和运营车辆分布，参与公司加能站站内、站外充换电站的布局规划；
2）组织开展与设备制造商、充换电运营商、汽车主机厂、第三方平台等外部上中下游企业的对接，开拓充换电业务领域的战略合作，配合实现互联互通；
3）开拓乘用车、商务车等车企充换电合作市场，开拓全国型充换电大客户合作市场，与全国型物流、网约车队、车辆租赁、车辆运营等企业展开充换电合作；
4）开展合作项目的模式设计、架构及条款设计，组织商务谈判，跟进合同签署与执行的全商务环节；
5）协调内外部资源，解决合作项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度，发掘新的商业机会；
6）调研车主及合作方服务需求，对竞对业务类型、服务进行分析，洞察行业发展方向并提出业务规划建议。
任职要求：
学历要求：大学本科及以上学历；
专业背景：市场营销类、经济学类、经济与贸易类、电子商务类、工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类、社会学类等专业；
工作经历及经验：3年以上新能源平台类营销管理工作经验；熟悉新能源相关产业链；对大型企事业单位合作模式了解；具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、商务谈判能力、团队协作能力。特别优秀的可适当放宽条件。
招聘条件
● 认同中国石化“爱我中华、振兴石化，为美好生活加油”企业文化，爱岗敬业，具有良好的团队协作意识、沟通协调能力和开拓创新精神，能够按照要求，创造性地开展工作。
● 综合素质高，个人品行和职业道德良好，无不良行为记录；组织纪律观念强，遵纪守法，作风正派，廉洁自律。
● 学习能力强，具备履职所必需的专业知识、业务水平和实践经验，熟悉有关政策及法律法规。
● 身体健康，抗压能力强，具备履职所需的身体素质和心理素质。
应聘须知
● 应聘方式
通过第三方人力资源服务机构（猎聘网）在线申请。
● 本次招聘申请截止时间为2023年5月20日24时，逾期申请视为无效。
● 每位应聘者最多申请一个岗位。
● 应聘者应对其在本次招聘过程中提交信息的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其应聘及录用资格。公司有权根据岗位需要及应聘情况等，调整部分岗位的招聘工作，并对本次招聘拥有最终解释权。
招聘流程
公司将按照岗位要求对应聘者进行资格审核，符合任职条件并通过资格审核的应聘者将被择优纳入拟选聘人员范围。
公司将组织拟选聘人员参加笔试、面试等招聘环节，具体时间地点及形式另行通知。
注意事项
公司将通过应聘者提交的联系方式与其联系，请确保填写准确并保持通讯畅通。
公司将根据实际情况，灵活采用在线笔试、视频面试等替代措施。
