“稀有人”是中国稀土集团有限公司管理培训生计划，旨在通过严格筛选、轮岗交流、专项培养等措施，打造一支具有开拓创新精神、素质过硬的人才队伍，为中国稀土集团持续发展储备人才。

1、招聘范围及人数

2023届高校应届毕业生（含留学生）共6人。

2、需求学历与专业

硕士研究生及以上学历；材料科学与工程、安全工程、采矿工程、冶金工程、化学、资源勘查工程、地质学、环境保护等理工科类相关专业；法学、人力资源、审计、经济类等相关专业。

3、任职要求

（1）具备扎实的专业知识、有想法、学习能力强、面对挑战主动灵活、有领导潜质；

（2）具有大学英语六级及相当水平；

（3）具有较强的沟通、协调能力及团队合作精神；

（4）认同企业文化、愿意在稀土行业长期发展。

4、培养模式

遵循“分阶段、多元化、复合式”培养的思路，整个培养周期分为三个阶段：

第一阶段为实习期，实习期结合管理培训生在校专业情况，安排在总部相关业务职能部门，重点培养其战略思维和全局意识，促进其了解公司文化和价值观，建立起对集团各大业务板块的基本思维构架。

第二阶段为是轮岗培训期，每名管理培训生安排在1-2个所属企业轮岗，夯实一线业务基础、掌握岗位专业技能、积累基层工作经验。

第三阶段为定岗培养期，管理培训生完成实习期、轮岗期经考核合格的，进行定岗定级，在固定的工作岗位上锻炼，一般安排在直管企业管理岗位或集团公司总部有关岗位。

5、工作地点

中国稀土集团总部及驻北京、江西、湖南、山东、广西、四川、广东等所属企业。

1、招聘范围及人数

2023届高校应届毕业生（含留学生）1人。

2、需求学历与专业

硕士研究生及以上学历；人力资源管理、企业管理、社会保障、劳动经济学等相关专业。

3、岗位职责

（1）负责协助上级制定、完善薪酬绩效管理相关制度、工作流程并组织执行；

（2）负责集团公司总部员工、直管单位领导人员的薪酬社保公积金等信息的核定、审批与维护；

（3）协助上级开展集团公司及直管单位工资总额管理有关工作，编制集团公司及直管单位工资总额预算方案，开展预算执行情况监控和预算清算评价；

（4）负责建设集团公司企业年金、补充医疗保险等福利体系有关工作体系；

（5）协助上级完成集团公司三项制度改革等有关工作；

（6）负责集团公司中长期激励机制建设，开展所属企业激励方案的审核、报送、批复及实施后管理等工作；

（7）负责建立集团公司总部绩效管理体系，并组织开展部门、员工绩效管理工作。

4、任职要求

（1）中共党员优先；

（2）熟悉人力资源管理的工作流程与运作方式，熟悉国家人力资源管理各项政策法规；

（3）具有较强的文字表达能力和沟通协调能力；

（4）具有大学英语六级相当水平，具有较强的英语口语、阅读能力；

（5）熟练使用计算机办公软件。

5、工作地点

江西省赣州市

1、招聘范围及人数

2023届高校应届毕业生（含留学生）1人。

2、需求学历与专业

硕士研究生及以上学历；审计、财务、金融及相关专业。

3、岗位职责

（1）负责组织推进集团公司审计体系建设与管理，对集团审计工作进行督导跟踪、质量控制，制订集团公司年度审计计划；

（2）负责组织开展实施集团公司主责的经济责任审计、工程建设项目审计、财务审计及其他专项审计等各类审计工作；

（3）负责制订集团投资后评价制度，对集团及所属企业投资项目开展后评价工作；

（4）负责组织开展集团公司内控体系设计完备性和执行有效性的监督检查并出具内控评价报告；

（5）负责组织完善集团公司风险管理体系建设与管理，组织全面风险评估，编制集团公司全面风险年度报告；

（6）组织开展风险监测、预警和报告工作，开展风险检查和隐患排查，评价各职能部门和业务单位全面风险管理工作；

（7）负责推动集团公司审计问题和内控缺陷的整改落实并定期督导跟踪，组织开展审计落实整改验收工作，推进审计成果运用；

（8）完成领导交办的其他工作。

4、任职要求

（1）具有较强的逻辑思维能力和数理统计能力；

（2）具有较好的文字表达能力和沟通协调能力；

（3）通过英语六级，具有较强的英语口语、阅读能力；

（4）熟练使用计算机办公软件以及有关统计软件；

（5）具有良好的团队精神。

5、工作地点

江西省赣州市